Давно ли Вы оценивали степень внутреннего корпоративного конфликта если доли в Обществе 50/50? Проведите независимую экспертизу факторов такого риска! Это позволить избежать последствий различного характера …..» Суть данного вопроса заключается в том, что соотношение долей 50/50 создают взаимное блокирование решений. Если один из участников Общества с долей 50 % является директором, то второй участник становится практически беззащитным… В конечном итоге могут возникать споры. Разумнее сделать профилактику и разрешить все спорные моменты за ранее.
Банальные жизненные примеры спорных ситуаций, которые можно перечислять до бесконечности. Распространенная: Два друга открыли ООО. Решили, чтоб все было поровну. Доли конечно поделили 50/50. Спустя 10 лет Общество стало приносить значительную прибыль, заработало имущество и тд. И тут начинается история возникновения споров. Вопрос почему? Ответ. Один участник Общества – просто участник, а второй еще и директор, который думает «Я работаю, зарабатываю а делить все поровну? Не пойдет». Начинается вывод активов, создание параллельных структур и тд.
В общем решать Вам!
